Theo báo cáo của phương tiện truyền thông nước ngoài, gã khổng lồ mạng Cisco gần đây đã sa thải 673 nhân viên ở Khu vực Vịnh San Francisco. Việc sa thải đã ảnh hưởng đến nhiều bộ phận, bao gồm kỹ thuật phần mềm và phần cứng, quản lý dự án, thiết kế sản phẩm, tiếp thị, v.v. Những người bị sa thải bao gồm 371 nhân viên tại trụ sở San Jose, California, trong đó có hai phó chủ tịch; 222 kỹ sư và kỹ thuật viên tại văn phòng Milpitas và 80 nhân viên tại văn phòng San Francisco.
Đây là làn sóng sa thải đầu tiên của Cisco kể từ tháng 11 năm ngoái, như một phần của "việc tổ chức lại doanh nghiệp có giới hạn" được công bố vào tháng 11 năm ngoái.
Vào ngày 16 tháng 11 năm 2022, sau cuộc gọi hội nghị về báo cáo tài chính của công ty, Cisco đã thông báo rằng họ sẽ sa thải nhân viên trong năm tới. Công ty có kế hoạch sa thải nhân viên và giảm quy mô bất động sản trong năm tới nhằm nỗ lực "tái cân bằng" hoạt động kinh doanh.
Trước đó, một số nhân viên của Cisco cho biết họ đã nhận được thông báo chính thức về việc sa thải. Các cựu nhân viên của Cisco cũng đã xác nhận rằng việc sa thải đã ảnh hưởng đến nhân viên tại khuôn viên RTP Research Park của công ty, nhưng người phát ngôn của công ty đã từ chối bình luận thêm về số lượng hoặc mức độ của việc sa thải. Có thông tin cho rằng kế hoạch sa thải sẽ ảnh hưởng đến 5 phần trăm trong số 80000 nhân viên của Cisco, có nghĩa là khoảng 4000 người sẽ bị ảnh hưởng.
"Chúng tôi đã không xem nhẹ quyết định này và chúng tôi sẽ cung cấp cho những người bị ảnh hưởng sự hỗ trợ rộng rãi, bao gồm cả gói trợ cấp thôi việc hào phóng", Cisco cho biết trong một tuyên bố. và vào cuối năm tài chính này, chúng tôi sẽ có số lượng nhân viên gần như bằng với khi chúng tôi niêm yết cổ phiếu." năm.
Không khó để nhận thấy rằng trước tình hình kinh tế bất ổn vào năm 2023, nhiều công ty công nghệ, bao gồm cả Cisco, đang đẩy nhanh việc sa thải nhân viên.
Vào tháng 1 năm 2023, "Wall Street Journal" tiết lộ rằng gã khổng lồ thương mại điện tử Amazon đang sa thải 17,000 nhân viên. Đợt sa thải này sẽ là đợt sa thải lớn nhất được tiết lộ cho đến nay trong làn sóng sa thải của các công ty công nghệ lớn. Tuyển dụng "gia tăng" lực lượng lao động của công ty.
Nhà sản xuất chip Intel đang cắt giảm số lượng công việc có thể lên tới hàng nghìn và giảm chi tiêu cho các nhà máy mới trong nỗ lực tiết kiệm 3 tỷ đô la vào năm 2023, mà họ hy vọng sẽ tiết kiệm được 10 tỷ đô la vào năm 2025.
Công ty mẹ của Facebook, Meta hiện đang cắt giảm 11000 việc làm, đây là đợt sa thải hàng loạt đầu tiên của công ty truyền thông xã hội này.
Bắt đầu từ tháng 7 năm 2022, nhiều công ty viễn thông ở Hoa Kỳ cũng đã tham gia vào làn sóng sa thải nhân viên. Đầu tiên, T-Mobile và Verizon, hai gã khổng lồ viễn thông lớn của Hoa Kỳ, liên tiếp tuyên bố sa thải nhân viên, sau đó AT&T công bố kế hoạch sa thải hàng trăm nhân viên vào tháng 12. Gã khổng lồ viễn thông, sử dụng khoảng 170000 người, cho biết trong một cuộc họp nội bộ rằng họ sẽ cắt giảm việc làm từ bộ phận thị trường đại chúng. Bộ phận thị trường đại chúng được hiểu là một nhánh của bộ phận người tiêu dùng lớn hơn của công ty, chịu trách nhiệm tiếp thị, bán hàng và khuyến mãi.
So với mức độ bi thảm của việc sa thải toàn cầu, các công ty hàng đầu này đang cố gắng hạ thấp mức độ sa thải. Amazon cho biết những thay đổi này sẽ giúp công ty theo đuổi các cơ hội dài hạn với cơ cấu chi phí vững chắc hơn. Các doanh nghiệp lâu năm sẽ trải qua các giai đoạn khác nhau và họ không trải qua quá trình mở rộng nhân sự quy mô lớn hàng năm.
T-Mobile cho biết trong một tuyên bố rằng khi công ty tiếp tục tuyển dụng những tài năng hàng đầu, với hơn 2,000 vị trí việc làm đang tuyển dụng, công ty cần thực hiện các điều chỉnh tổ chức kinh doanh bình thường trong một số lĩnh vực, điều này sẽ cho phép công ty hoạt động tốt hơn. tập trung nguồn lực vào nơi khách hàng muốn và cần.
